Le métier Consultant de recrutement au Maroc

Présentation du métier: Consultant de recrutement

Un consultant de recrutement est un intermédiaire entre une organisation qui souhaite recruter (le client) et la personne qui recherche un changement de carrière ou une affectation temporaire (le candidat).

Il s’agit principalement d’un rôle de vente, avec des récompenses élevées pour d’excellents résultats.

Les cabinets ou agences de conseil sont de toutes formes et de toutes tailles, des petites entreprises locales aux entreprises nationales et internationales.

De nombreuses sociétés de conseil sont spécialisées dans un secteur ou sont subdivisées en sections spécifiques à un secteur, de sorte que le consultant recrutera des postes similaires pour différents clients. Par exemple, un consultant peut ne recruter que des clients du secteur financier.

Les principales responsabilités d’un consultant de recrutement

Les principales responsabilités d’un consultant en recrutement consistent à :

• Identifier et développer les relations commerciales avec les clients dans un environnement ou un secteur concurrentiel.

• Contribuer à l’attrait des candidats et à assurer la confidentialité des informations qui les concernent.

• Évaluer et répondre aux besoins de chaque client ou mission particulière, en apportant des solutions pertinentes.

• Publier des offres d’emploi.

• Chasse aux têtes (trouver et approcher des candidats qui ne sont pas activement à la recherche d’un emploi).

• Rechercher des candidats appropriés, les informer des possibilités offertes par le client et les préparer à un entretien.

• Négocier les contrats et les conditions d’emploi.

• Gérer le processus de candidature par le biais d’entretiens 

Comment devenir un bon consultant de recrutement?

Aptitudes personnelles et professionnelles recommandées :

Dans le domaine du recrutement, tu dois jongler avec de multiples projets et être très adaptable aux changements rapides. Pour les personnes qui s’épanouissent dans un environnement concurrentiel, la fonction de recrutement est le choix de carrière idéal et c’est là que tes compétences clés dans ces domaines feront la différence.

Les principales compétences qu’un consultant en recrutement doit posséder sont les suivantes :

• une excellente communication
• La capacité à établir des relations solides
• La confiance en soi lors de la rencontre de nouvelles personnes
• La volonté de réussir (orienté vers un objectif)
• Une compréhension de ce qui motive une personne
• Bonnes compétences en matière de négociation
• La capacité à travailler en équipe
• La capacité à vendre (être persuasif, développer des relations)

Les formations :

Pour devenir consultant en recrutement, les aspirants doivent être titulaires d’un bac+5 spécialisé en ressources humaines de préférence ou d’un diplôme  d’une école de commerce.

Les opportunités au Maroc pour le métier de Consultant de recrutement:

Au Maroc comme partout, le métier de consultant de recrutement est essentiel pour chaque entreprise. C’est une expertise qui lui permettra  non seulement de recruter les meilleurs candidats, mais également de trouver des profils évolutifs nécessaires à  l’évolution de votre organisation.